Sociale Innovatie in praktijk
Sociale innovatie levert vaak sneller en met meer aanwijsbaar resultaat echte vernieuwing op tegen lagere kosten en met meer plezier dan technologische of strategische innovatie (onderzoek Erasmus Universiteit). Sociale innovatie is vaak juist de bron van technologische of strategische innovatie. Toch gaat de meeste aandacht uit naar technologie en strategie (boardroom-management) als bron van vernieuwing. Innovatie ligt om de hoek. Het flexibel en slimmer organiseren van werk, beter luisteren naar de wensen en de ideeën op de werkvloer, het beter laten samenwerken van individuen, afdelingen en organisatie tezamen met een mensgerichte benadering zijn bronnen van sociale innovatie.
De vraag is of een verandering op zich ook een verbeterende innovatie is. Vaak verwijzen we naar kengetallen die moeten bewijzen dat we innovatief bezig zijn zoals winst, productieve uren, verzuim en een grotere productie. Wat hier echter vaak ten grondslag aan ligt zijn wijzigingen in bestaande systemen in plaats van daadwerkelijke vernieuwing. Een hogere winst heeft veelal te maken met het marginaliseren van kosten. Een hogere productiviteit kan de resultante zijn van het draaien van meer uren of een lager verzuim. En het draaien van meer ‘billable’ uren is wellicht het gevolg van strakker management. Geen echte vernieuwing maar anders werken volgens bestaande systemen.
Innovatie kan juist van binnenuit kracht bijgezet worden. Stel de medewerker centraal en ervaar de krachtbronnen die potentieel binnen de eigen organisatie aanwezig zijn. Door te investeren in behoud van personeel of het voorkomen van uitval, kunnen we voorkomen dat de meest flexibele en gemotiveerde medewerkers voor de eigen organisatie verloren gaan. Regelmatig is onderpresteren een reden waarom mensen afhaken: ze worden ‘niet gezien’ binnen de eigen organisatie, vervelen zich of melden zich ziek. Door het geven van positieve aandacht zal de motivatie en de betrokkenheid bij de eigen organisatie toenemen. Vaak ontbreekt hier de tijd voor of zijn we te weinig in staat het eigen potentieel (dat wat er dus al is) te ontwikkelen, benutten of te behouden.
Wij ondersteunen u bij het ontwikkelen van dat potentieel en gaan graag met u in gesprek over hoe u sociale innovatie werkbaar kunt maken. Eventueel kunnen wij voor u een volledig ESF traject verzorgen.
Lees deze waargebeurde praktijkschets: sociale innovatie in praktijk.